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利记备用网站:探索更具国际竞争力的人才发展体制和机制

时间:2021/10/5 10:18:37   作者:   来源:   阅读:8   评论:0
内容摘要:今年8月5日,包括香港大学深圳医院院长卢崇茂在内的37名香港医生获得了高级职称证书。这是在深圳工作的香港医生首次获得该证书。成长法则就是从各方面大力放松各类人才的一个例子。“好鸟择木而居”,人才走到哪里,人才用到哪里,市场决定。为此,深圳市采取了放宽科研管理限制、实行“合同制”科研经费投入试点、立法确定市级科技经费至少...

今年8月5日,包括香港大学深圳医院院长卢崇茂在内的37名香港医生获得了高级职称证书。这是在深圳工作的香港医生首次获得该证书。成长法则就是从各方面大力放松各类人才的一个例子。

“好鸟择木而居”,人才走到哪里,人才用到哪里,市场决定。为此,深圳市采取了放宽科研管理限制、实行“合同制”科研经费投入试点、立法确定市级科技经费至少30%用于基础研究、实施稳定的高校支持计划等措施,这样基础科研人才可以坐十年。“暖板凳”、人才自由流动等措施,使人才成为最重要、最活跃、最有效的市场要素,激发了人才创新创业的活力。

探索更多国际竞争体制机制

在河套的深港科技创新合作区,由香港青年何尧伟创办的公司在无创血糖检测系统方面取得了小小的成就,吸引了香港理工大学等多所高校的博士加盟。

深圳在人才发展体制机制改革中,勇于突破“无人区”,探索更具国际竞争力的人才发展体制和机制。前海探索对港澳居民免签就业许可,并在全国推广。实行24年台港澳人员在内地就业许可制度,实现突破。包括注册建筑师在内的12种专业人员,只能通过注册或申请执业直接执业。在河套科技创新合作区,深港联合出台人才吸引政策,共同招聘人才。


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